及时联系大量候选人对于顺利完成招聘流程至关重要。这对您的企业和品牌的声誉至关重要。使用短信软件进行沟通是最快捷、最可靠的渠道，胜过电子邮件、邮寄和语音电话。绝大多数收件人更喜欢短信。
为什么要使用短信进行招聘？
招聘的最终目标是吸引最优秀的人才。您需要选择最适合这份工作和您企业文化的候选人。现代管理者正在转向使用短信作为招聘的首选沟通渠道，因为它可以更快地传达信息，并且在潜在求职者的预筛选过程中很有用。
手机（尤其是智能手机）使用短在我们的日常生活中变得越来越重要。它们可以让我们随时掌握日历、日程安排、文件、支付系统等信息，短信也是即时通知和回复的即时渠道。
经理和招聘人员花费大量时间和精力吸引、研究和挑选理想的求职者。沟通需要尽可能快速可靠。
使用短信招聘的 10 大理由
1. 比电子邮件更快、更可靠地联系候选人
全球近 70% 的人口拥有手机，移动覆盖率远远超过互联网连接。全球 55% 的人在线，但互联网连接并不总是可靠的。大多数人不会经常查看电子邮件或社交媒体消息平台，甚至只有21% 的电子邮件被打开！
短信的打开率接近 99%，因为 90% 以上的情况下短信会在发送后三分钟内收到并阅读。这比电子邮件的回复率高出八倍。
2.利用短信加速招聘流程
传统的招聘流程依赖于语音电话和直接邮件沟通，但短信极大地改善了这些流程。现在，您可以完成整个招聘和选拔流程，并在很短的时间内聘用新员工，这对于合同工或时间敏感的职位尤其重要。
3.短信降低风险
这实际上可能是使用短信进行招聘的最重要的好处。许多求职者或应聘者可能仍在他们之前的职位上工作，不希望别人知道他们在 whatsapp 号码 寻找其他工作。这些应聘者的痛点之一是在工作时接听招聘电话——找到一个私密的地方讨论潜在的职位可能是一个挑战。
由于短信的保密性更强
您还可以避免那些令人讨厌的电使用短话 spear 入门指南和需要了解的内容 追逐游戏，因为他们会试图找到合适的时间和地点回电。此外，这有助于让您的候选人感到安心。
4.简化候选人预筛选
向推荐的候选人发送一条简单的短信，介绍自己并询问他们是否有兴趣申请特定职位。通过短信请求电话联系，并向推荐人发送短信，以安排双 手机号码资料 方都方便的时间和渠道进行推荐人检查。
