您的目标很简单：吸引足够多的人点击您的信息并通读！确保你创造了一些有创意的东西，使其从他们收件箱中的所有其他冷招聘电子邮件中脱颖而出。包括与他们的职业或兴趣相关的关键字，同时仍然足够专业，以至于人们不会因为它看起来像垃圾邮件而忽略它。主题行对于电子邮件的可传递性至关重要。这可能很棘手，但是一旦您确定了制作有效的冷招聘电子邮件的这一要素，您的一半工作就完成了 您的回复率将得到回报。
使用错失恐惧症 代表 害怕错过
种有效的营销工具。在你冷冰冰的招聘邮件中营造一种紧迫感可以增加从潜在候选人那里得到回应的机会。尝试使用 紧急 或 可用性有限 电话号码列表 等词在您的电子邮件主题行中营造一种 感。 以清晰的号召性用语结束 明确的号召性用语 结尾；你告诉候选人你希望他们在阅读你的电子邮件后采取什么行动或回应。
请务必尽可能具体并包括
所有相关详细信息，例如日期和时间、地点和截止日期。这些细节将有助于确保候选人准确理解对他们的期望，并使他们更容易快速准确 美国电话号码 地做出回应。 使用 查找任何候选人的电子邮件地址 在招聘过程中，您可以做的最重要的事情之一就是建立一个强大的潜在候选人数据库。然而，这说起来容易做起来难。对于绝大多数在线交流，跟踪潜在应聘者的电子邮件地址可能具有挑战性。
