2022 年，公司文化比以往任何时候都重要。事实上，千禧一代在求职时将“人与文化契合度”放在首位，而公司文化是46%求职者考虑的重要因素。
虽然创建公司文化绝非易事（尤其是像现在许多公司一样远程办公），但将公司的核心价值观作为起点可以让事情变得容易得多。在这篇博文中，我们将向您展示我们是如何做到这一点的——因为当您加入一家名为“Likeable”的公司时，您可能会对工作满意度抱有相当高的期望。
我们的核心价值观融入了 Likeable 所做的每一件事。它们体现在我们的评论、团队会议中，当然也体现在我们的福利和津贴中。它们不仅仅是口头说说而已，而是我们每天都付诸行动的坚定信念。您将会看到我们的核心价值观是如何付诸实践的。
1. 平衡
在 Likeable，我们拥有自己的工作，但我们的工作并不拥有我们。
我们认为工作应该是生活的一部分，而不是生活的全部。我们也知道我们的生活并不总是完美一致的。有时我们必须长时间工作，有时家庭生活可能需要更多关注。但平衡的员工会更满意，更高效——因此我们通过多种方式将这一核心价值付诸实践，从无限 PTO 到 Forever Fridays（像夏季星期五一样，但全年都有），再到慷慨的产假/陪产假政策和在家工作的灵活性。我们还有 Balance Bucks，这是每月的津贴，可用于您关心的工作以外的事情（陶艺课、健身房会员资格或任何可以帮助您重新充电并准备好回到办公室的东西！）。
我们是加拿大移动数据，您可 加拿大移动数据 以从中获得许多好处，以发展您的业务。我们的手机号码列表对您的通信非常重要，是您开展业务的最佳工具。加拿大移动数据非常适合任何类型的营销计划。在 Philly Data，您会以批发价找到最准确的号码目录。 通过我们的移动数据库，您可以开展您的业务，我们提供所有主题的移动数据库，它将帮助您以各种方式在全国范围内推广您的产品。
2. 积极进取
我们全心全意致力于公司的发展。我们不断进步，我们喜欢这样。
我们保持平衡的事实并不会减损我们都渴望公司取得成功的事实。我们以目标为导向，努力实现季度和年度目标。我们还明白，在社交媒体这样一个不断发展的领域，事情会发生变化——我们能够灵活应对并做出调整，以实现目标。这一价值观以多种方式体现出来，包括季度团队挑战，为每个人提供令人兴奋的奖品。除了团队奖之外，我们还通过 Kudos 计划和 CEO 的认可来表彰那些帮助我们实现目标的个人。
3. 充满热情
我们聪明、好奇，并且精通自己的技艺。
我们赞美各种激情，但我们的核心激情是：如果你在这里，你真心热爱你所做的事情，并希望成为这方面的绝对大师。你想学习所有关于它的知识。一旦你掌握了它，你就会想教它。在 Likeable，我们热爱学习更多我们热爱的东西。你会在我们数十个 Slack 频道中看到这一点，这些频道几乎涵盖了所有兴趣 – 从 #catpeople 到 #realitytv 再到 #fantasyfootball – 以及我们的指导和 Likeable Learning 计划，这些计划以深化沟通、工作场所和社交媒体技能为基础。
4. 负责
我们不仅对客户负责，而且对彼此、对自己也负责。
有句名言说：“当一个人用手指指责别人时，他应该记住，他的四个手指指向自己。”在 Likeable，我们认为说到做到至关重要，我们还认为，在评估任何情况之前，我们必须始终审视自己的责任。要做到这一点，我们需要确切地知道我们要对什么负责。我们认为，明确角色和目标是问责制的重要组成部分，因此，您会在我们为每位员工设定的 OKR（目标和关键结果）、我们全面而周到的 360 度评估流程、我们的发展行动计划以及我们每年备受追捧的 Likey 奖中看到这一核心价值，该奖项旨在表彰那些最真正负责任地体现我们的核心价值观的员工。
5. 讨人喜欢
我们诚实、善良，并以同理心领导。
这就是我们的 第 56 届超级碗最佳品牌社交媒体内容 核心价值观。这是我们的最后一个核心价值观，也是长期以来定义我们的价值观。“讨人喜欢”这个词有很多微妙的含义。有些人认为这意味着你必须时刻面带微笑。有些人认为这意味着你对别人好到有点过分。有些人认为这完全取决于你的魅力。在 Likeable，我们当然喜欢微笑，我们经常乐于助人，当然，我们也可以很有魅力。但所有这些并不是我们的核心价值观讨人喜欢的真正代表。
在 Likeable，我们认为能够以善意传递真诚的信息非常重要。事实上，我们认为没有理由不友善。我们保持友善的方式是什么？我们以同理心为先。有了同理心，你可以设身处地为他人着想，站在对方的角度。即使你们意见不一。当你能在艰难的对话中找到善意和快乐时？那才是真正令人喜爱的。我们始终践行这一核心价值 — 在与客户、彼此之间以及与世界的互动中。但我们通过真正让 Likeable 名副其实来庆祝这一核心价值。无论是聚餐午餐、我们的 Likeable Libations 鸡尾酒比赛、读书俱乐部还是知识问答之夜，你都能在 Likeable 找到乐趣。
有兴趣加入团队吗
？我们正在招聘！在此查看我 BR 列表 们的空缺职位。本文中的信息和提示来自 Likeable 的 Smarter Social™ 模块之一。点击此处详细了解我们为内部数字团队提供的解决方案 Smarter Social™ 。
啊，文案。对于社交媒体营销人员来说，撰写文案有时可能只是在信息流中发布有趣、引人注目的创意之后的事情。但是，如果做得好，文案实际上可以成为阻止用户浏览您的帖子的重要因素——最终成为他们购买您的产品的原因。
撰写出色的社交媒体文案的第一步是开始考虑社交，这并不令人意外。重要的是要记住，用户使用社交媒体主要是为了娱乐，或查看来自朋友和家人的内容。这意味着像企业或营销人员一样说话是大忌。不要害怕玩乐（忘记你在英语课上学到的一切）。
请继续阅读，了解我们认为的社交媒体文案写作的四个最重要的原则。
1. 补充创意
文案规划应与视觉资产制作同步进行。将每篇帖子视为一个极其简短的故事，并确保故事的各个方面都流畅。使用视觉效果时，您的文案不仅应与所描绘的内容相符，还应与之相辅相成。确定您的信息传递的优先顺序，并确定您希望用户首先阅读的内容，然后相应地组织和格式化您的文案。
2. 仅包含重要信息
在社交媒体上，用户希望获得快速且易于理解的信息。事实上，80 个字符或更少的帖子的参与率要高出 27%。尝试先写出您想说的所有内容，然后寻找可以“精简”的地方。您不想在帖子中透露所有内容，因此请使用列表式标题之类的钩子，并暗示有趣的信息，这样用户在访问您的网站或花更多时间阅读您的内容时就可以发现这些信息。
吸引人们注意力的一些技巧：
避免长篇大论，快速切入主题。
快速提及关键价值主张。
提出问题来吸引读者。
3.了解网络
虽然在各个网络上创意地改变文案并非必不可少，但考虑文案如何影响用户体验非常重要。语气、标签使用和表情符号使用的最佳做法各不相同。每个网络都有一个地方可以阅读和查看其创意指南的示例。除此之外，还可以尝试Grammarly和Character Count。
4.证明你的观点
无论是为了教育、娱乐、吸引人还是其他什么目的，您的帖子背后都应该有理由。当您查看您的文案时，请问问自己帖子是否证明了这一点。此外，您是否知道，当包含“您”、“免费”、“因为”、“即时/现在”和“新”等字词时，广告商往往会看到更好的结果？
想要与我们的团队安排一次 Smarter Social™ 会议以了解更多信息？请联系我们。
