将公司中的 11 名员工转移到 11 名雇用更多员工时，它会提高生产率和费用。对公司而言，增加 11 名员工可能会产生重要的影响，既有积极的也有消极的。如果您想吸引并留住您的员工可以为像 Gifteo 这样的 VSE 设置外包 CSE。增加员工人数的好处包括：提高生产力和利润员工越多公司的生产能力就越大。因此，它可以轻松增加利润； 增加客户数量的可能性：员工越多公司可以为客户提供的服务和选择就越多。 增加有竞争力
的服务的可能性员工越多公司就越能提供有竞争力
的产品和服务并提高其在市场中的地位。然而虽 石材、粘土、玻璃制造商电子邮件列表 然拥有 11 名员工对他们有利，但也有一些局限性成本上升员工越多公司在员工工资、培训、社会福利等与员工管理相关的成本上花费的资金就越多； 管理困难：员工越多冲突和原则。这九项原则是 规避风险 评估不可避免的风险 从源头上抗击风险 让工作适应男人 考虑技术发展 用不危险或不那么危险的东西代替危险的东西 计划预防 采取集体保护措施 给员工必要的指示 不遵守这些规则会导致雇主承担民事甚至刑事责任。同样不遵守公司管理层公布
的安全指示的员工可能会因严重不当行为
而受到纪律处分或解雇。 评估和训练 具体来说雇主必须衡量每个工作站的风险水平。该评估产生了 DUERP（单一职业风险评估文件）这在任何公司都是强制性的。 通过培训，可以采取风险预防措施。例如，接触化学物质的人员或在高处占据工作站的人员就是这种情况。当执行的功
能特别需要噪音或重载时，它还考虑到工美国电话号码作的艰巨性。 这些培训课程主要针对新入职员工、临时工、换工作或病假后重返工作岗位的员工。 风险因素为确保公共安全而采取的指示和采取的行动都记录在内部规定中这对任何拥有 50 名或更多员工的公司都是强制性的。 本文件必须提请员工注意并至少每年更新一次。
