售行业长期以来一直是男性主导的行业。因此，我们在这里看不到很多女性也就不足为奇了。我们之前 关于销售影响者的 博客证明了这种 2024 年最值得关注的 16 位女性销售影响者 主导地位，其中近 85% 的名字都是男性。然而，这是一个新时代，女性比以前任何时候都获得更多的曝光率！如今，无论在哪个行业、哪个领域，女性都在世界上崭露头角；我们现在知道至少一个女性名字可以定义每个职业中的成功。
她们不仅为自己开辟了片天地也为每一位想
要在这个世界上有所成就的女性树立了坚强和多才多艺的榜样。 我们列出了 15 位这样的女性影响力人士，她们尽了最大努力，成为人们敬仰的榜样！ 但首先，让我们了解女性在销售方面有何不同。
为什么我们需要 更多 女性从事销售工作？
主义但某些事实让女性表演者与男性表演
者相比脱颖而出。 以下一些原因会让您考虑让更多女性加入劳动力大军！女性擅长销女人喜欢说话，这是毋庸置疑的。而且女人也善于处理人际关系！这就是她们擅长销售的原因。一项研究表明，女性往往比男性达成更多的交易。事实上，这项研究中的女性 多米尼加共和国电话号码数据 表现比男性高出 73.9%。女性可以更好地为您带来 利润成功往往是由那些不知道失败不可避免的人取得的。”——可可·香奈通过多样性和不同的视角，企业可以在更短的时间内实现飞跃发展。因此，性别多样性增加了不同的思维过程以及对世界的不同看法。 这说明公司应该吸纳更多女性，因为事实证明，这对公司的底线利益更有利。
女性可以帮助您更好地与客户建立联系
对于任何销售人员来说，维护客户关系都是其整个销售生涯中最重要的事情。毫无疑问，女性更有同理心，能够更好地与客户沟通，甚至完全处于不同的层次。 拥有如此多元化的员工队伍可以帮助您更好地应对多样化的客户群！企业如何 体现性别多元化？芝加哥伊利 如何通过数字营销活动真正吸引受众 诺伊大学 的一项 研究显示，性别多样性较高的公司总体上利润增加的可能性要高出15%。 这证实了女性确实是 B2B 销售的未来。 现在，企业如何管理雇佣政策取决于企业。因此，更多的女性可以加入销售行业，用她们的才能改变销售界的面貌。 以下是公司可以努力吸引更多女性员工并实现性别多元化的方法。
注重多元化的招聘
如今我们看到的很多职位描述都针对男性员工，而不是针对所有类型的销售人员，无论男女。它们包含“积极进取”和“竞争激烈”等字眼，这些字眼在措辞上更加男性化。 然而，公司可以通过稍微改变词汇，使用诸如“以客户为中心”或“成功”等短语，使这 些描述对女性求职者更 传真数据库 有吸引力。 这些职位描述应该强调解决问题和客户责任。这样，求职者就能清楚地知道，这份工作不只要求特定的性别，而是对所有人都开放
女性导师计划为女性创造一个让她们感到舒适的环境至关重要。
一家金融公司想出了一个绝妙
的主意。 他们为每位女员工配备一位女导师，以便女员工 2024 年最值得关注的 16 位女性销售影响者 能够毫不犹豫地得到问题的解答，并很好地融入公司环境。 该公司还举办了“午餐学习”活动，让女性销售人员公开讨论她
面临的挑战和解决方案。这有助于她们与那些让她们感到舒适并可以轻易信任的人建立关系。 这只是众多例子中的一个，公司可以开发自己独特的想法，让女性员工更舒适，并鼓励她们表现得更好。
更好的指导
就像女性愿意与其他女性谈论挑战一样，让她们与男性
同事相处时感到舒服也是必要的。 公司可以让男性销售人员指导女性销售人员，让她们获得与男性同事相同的评价。
为女性提供更多优惠
一项研究显示，由女性领导的团队中，男女人数相等，而由男性领导的团队中，男性人数超过四分之三。 提拔更多女性担任管理职位是留住更多女性员工和吸引新员工的有效方法。
在 B2B 销售领域表现突出的女性
最后，我们来介绍一下来年销售行业中一些最值得尊敬的女性影响者。 这些女性已经塑造了自己的职业生涯，现在她们指导和培训销售行业的其他人。她们能提供的不仅仅是达成交易！查看她们的社交媒体账号，从最优秀的销售人员那里学习销售的精髓！
吉尔·康拉思
叽叽喳喳
LinkedIn
无需介绍她。她是销售行业最有影响力的女性之一。她是整个行业知名的作家、演讲者和领导者。她的知识非常丰富，连续 4 年被列入 50 位最具影响力的销售主管管理人物名单
蒂芙尼·波娃
Facebook
叽叽喳喳
LinkedIn
Bova 被 LinkedIn 评为加州最具影响力的女性之一，并被评为 50 大销售和营销人物之一，她在销售执行和管理方面拥有独特的经验。她拥有一种动态的方法来解释和解决适合所有销售水平的业务问题。
辛西娅·巴恩斯
叽叽喳喳
LinkedIn
巴恩斯是 2019 年 LinkedIn 顶级销售影响者，她致力于激励和帮助女性掌握必要的技能，以达到销售行业的最高水平。 巴恩斯拥有超过 20 年的销售经验，并于 2016 年成立了全国女性销售专业人员协会 (NAWSP)，她踏上了重新定义女性销售人员意义的旅程。
海蒂·所罗门-奥尔利克
海蒂·所罗门-奥尔利克
屡获殊荣的全球销售副总裁，也是GirlzWhoSell的创始人兼首席执行官。除了在 2021 年获得两项史蒂夫金奖（全球年度销售主管奖和年度销售女性奖）外，Heidi 还入选了 Top 100 Women Magazine，是一位 2X 作家，最近还出版了她的书《Heels to Deals：女性如何在 B2B 销售中占据主导地位》。 海蒂是行业常客，也是 GirlzWhoSell Spotlight 播客的主持人。对于其他在销售行业中开拓自己地位的女性来说，她确实是一位激励者、榜样和导师。GirlzWhoSell 是
